Можно ли при наличии судимости трудоустроиться?

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Судимость является препятствием к трудоустройству и предусмотрено это определенными нормативно-правовыми актами.

Так, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость

Также с детьми не могут работать лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст.331 ТК РФ).

Лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость за совершение преступления, не могут трудоустроится на должности:

— в сфере обеспечения безопасности на транспорте (п.1 ч.1 ст.10 ФЗ от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»),

— специалиста авиационного персонала (п.3 ст.52 ВЗК РФ),

— гражданского служащего, в том числе в МЧС (ст.16 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

— военных (ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Никогда не могут быть работниками правоохранительных, судебных и таможенных органов лица, имевшие когда-либо судимости, даже если она погашена и снята в установленном законом порядке.

В ст.65 ТК РФ приведен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, в числе которых справка о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Помощник прокурора

Володарского района                                                      

И.Н. Сафаралиев