Для самостоятельного получения СНИЛС нужно обратиться в территориальный орган ПФР, в том числе через МФЦ.

Как получить СНИЛС впервые СНИЛС — это страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования. Он открывается на каждого российского гражданина, а также постоянно или временно проживающего либо временно пребывающего на территории РФ иностранца и лицо без гражданства, в частности, для формирования и реализации их пенсионных прав (ст. 1, п. 1 ст. 6 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). Чтобы получить СНИЛС, вы можете обратиться в органы ПФР лично, через работодателя или МФЦ (пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ). Для самостоятельного получения СНИЛС необходим документ, удостоверяющий вашу личность (как правило, это российский паспорт, паспорт иностранного гражданина, разрешение на временное проживание или вид на жительство — для лица без гражданства). Также от вас потребуется заполнить анкету (п. п. 2, 5 — 7 Инструкции, утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2020 N 211н; п. п. 16, 17 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 21.05.2020 N 291п; п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828; ст. 10 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Документы можно представить в территориальный орган ПФР непосредственно или через МФЦ (при наличии соответствующего соглашения о взаимодействии между органом ПФР и МФЦ и если такое обращение предусмотрено перечнем услуг МФЦ). Также можно направить оригинал анкеты и заверенные копии других документов по почте (п. 6 Инструкции; п. п. 11, 18, 37, 44 Административного регламента; п. 2.1 Перечня, утв. Распоряжением Правления ПФР от 12.07.2018 N 352р). В течение пяти рабочих дней со дня получения документов территориальный орган ПФР принимает решение об открытии лицевого счета либо об отказе в регистрации зарегистрированного лица (п. 12 Инструкции; п. п. 14, 51 Административного регламента). С 01.04.2019 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, в котором указывался СНИЛС, не выдается. В подтверждение присвоения вам СНИЛС по вашему заявлению ПФР оформляет документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (уведомление). В нем собственно и указывается страховой номер вашего индивидуального лицевого счета. Указанный документ по вашему выбору могут направить вам в электронной форме или выдать на бумажном носителе (абз. 6 ч. 1 ст. 14, ч. 2 ст. 16 Закона N 27-ФЗ; п. 6 ст. 1, ст. 9 Закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ; п. 13 Инструкции; п. 53 Административного регламента).

Помощник прокурора района Сафаралиев И.Н.

Физические лица в общем случае имеют право хранить охотничье оружие при наличии разрешения на хранение и ношение оружия, а также при соблюдении требований к месту и порядку его хранения. За нарушение порядка хранения физическое лицо может быть привлечено к административной или уголовной ответственности.

Хранить огнестрельное, пневматическое охотничье оружие и охотничье метательное стрелковое оружие физическим лицам разрешается при наличии разрешения на хранение и ношение оружия, полученного в Федеральной службе войск национальной гвардии РФ или ее территориальных органах (ч. 12 ст. 13, ч. 1 ст. 22 Закона N 150-ФЗ; п. 54 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.1998 N 814; п. 1 Административного регламента, утв. Приказом Росгвардии от 26.06.2018 N 221; п. 1 Административного регламента, утв. Приказом Росгвардии от 17.06.2019 N 208). Охотничье холодное клинковое оружие приобретается физическими лицами на основании разрешения на хранение и ношение охотничьего оружия, при этом для его хранения специальное разрешение не требуется (ч. 6 ст. 9, ч. 12 ст. 13, ч. 1 ст. 22 Закона N 150-ФЗ). Правила хранения охотничьего оружия Принадлежащее гражданам охотничье оружие может храниться юридическими лицами, получившими в Федеральной службе войск национальной гвардии РФ или ее территориальных органах разрешение на право хранения оружия и (или) хранения и использования оружия на стрелковом объекте (ч. 2 ст. 22 Закона N 150-ФЗ; п. 57 Правил N 814). В случае хранения гражданами охотничьего оружия по месту их жительства оно должно храниться с соблюдением условий, обеспечивающих его сохранность, безопасность хранения и исключающих доступ к нему посторонних лиц (ч. 5, 6 ст. 22 Закона N 150-ФЗ; п. п. 54, 59 Правил N 814; п. 65 Административного регламента, утв. Приказом Росгвардии от 14.01.2020 N в запирающихся на замок (замки) сейфах; сейфовых шкафах; металлических шкафах для хранения оружия; ящиках из высокопрочных материалов; деревянных ящиках, обитых железом. В местах временного пребывания граждане РФ должны хранить охотничье оружие с соблюдением условий, исключающих доступ к нему посторонних лиц (п. 59 Правил N 814; п. 58 Административного регламента N 8). Иностранным гражданам разрешается хранить огнестрельное и пневматическое охотничье оружие, приобретенное в РФ, в течение 10 дней на основании лицензии на его приобретение, выданной Федеральной службой войск национальной гвардии РФ. Временное хранение оружия, ввезенного иностранными гражданами в РФ в целях охоты, должно осуществляться указанными гражданами в условиях, обеспечивающих сохранность оружия и патронов (п. 61 Правил N 814).

Помощник прокурора района Сафаралиев И.Н.

ЕДВ инвалиду или ребенку-инвалиду устанавливается органами ПФР в беззаявительном порядке. Инвалиды и дети-инвалиды имеют право на ежемесячную денежную выплату (ЕДВ), которая устанавливается и выплачивается территориальным органом ПФР (далее — ТО ПФР) (ч. 1, 5 ст. 28.1 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Со дня признания гражданина инвалидом или ребенком-инвалидом ему устанавливается ЕДВ без подачи им заявления. Территориальный орган ПФР не позднее чем через пять рабочих дней со дня вынесения решения о назначении ЕДВ в беззаявительном порядке извещает об этом гражданина. Соответствующее уведомление направят заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Также уведомление может быть направлено в личный кабинет на Едином портале госуслуг, на адрес электронной почты (при ее наличии) либо в СМС- сообщении (п. 4.1 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 22.01.2015 N 35н; п. 76 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 19.08.2019 N 414п; п. 13.6 Перечня, утв. Распоряжением Правления ПФР от 12.07.2018 N 352р; Информация ПФР). Гражданам из числа инвалидов с детства, не достигшим возраста 19 лет, ранее получавшим ЕДВ по категории «ребенок-инвалид», выплата которой была прекращена в связи с достижением 18 лет, ЕДВ устанавливается без подачи заявления на основании документов выплатного дела и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, полученной из федерального реестра инвалидов. ЕДВ назначается со дня признания гражданина инвалидом, но не ранее дня, следующего за днем достижения им совершеннолетия (п. 6 Порядка). Обратите внимание! Суммы ЕДВ, полученные инвалидами, не облагаются НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ). Помощник прокурора района Сафаралиев И.Н.

При рождении третьего ребенка родители имеют право, в частности, на единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены региональным законодательством.

Единовременное пособие при рождении ребенка Пособие выплачивается одному из родителей (лицу, его заменяющему) независимо от уровня доходов. Размер пособия с 01.02.2021 составляет 18 886,32 руб. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с применением этих коэффициентов, если они не учтены в составе заработной платы (ст. ст. 3, 4.2, 5, 11, 12 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 28.01.2021 N 73). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста полутора лет. Получателем пособия может быть, в частности, любой из родителей или иной родственник, подлежащие обязательному социальному страхованию, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. По общему правилу размер пособия составляет 40% от среднемесячного заработка, но не менее установленного законом минимума, который с 01.02.2021 составляет 7 082,85 руб. При этом размер пособия не может превышать 100% среднего заработка исходя из предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2021 г., максимальный размер пособия составит 29 600,48 руб. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов (ст. 11.2, ч. 3.3, 5.1, 5.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 3, ч. 1 ст. 4.2, ст. ст. 13 — 15 Закона N 81-ФЗ; ч. 2 ст. 24 Закона от 08.06.2020 N 166-ФЗ; п. 1 Постановления N 73; п. 1 Постановления Правительства РФ от 28.11.2018 N 1426; п. 1 Постановления Правительства РФ от 06.11.2019 N 1407).

Помощник прокурора района Сафаралиев И.Н.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в частности (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020): если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и др.); если увольнение связано с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя, установленными, в частности, инспекцией по труду, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы (Доклад Роструда). Если ваше заявление об увольнении, поданное в письменной форме, отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуется обратиться в структурное подразделение организации (канцелярию, секретариат) или к должностному лицу работодателя, ответственному за регистрацию корреспонденции, в целях приема и регистрации заявления об увольнении. Попросите работника, принимающего корреспонденцию, проставить на копии заявления отметку о принятии документа, включающую дату и регистрационный номер, которые присваиваются заявлению, а также свои фамилию, инициалы, подпись. Если вам отказали в принятии заявления, направьте его работодателю заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью, с описью вложения) с уведомлением о вручении. При этом почтовым отделением выдается квитанция об отправлении. Вы можете узнать о том, кому и когда вручено письмо из уведомления, которое должно вам вернуться (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234). Также движение регистрируемого почтового отправления вы можете отслеживать с помощью соответствующего сервиса на официальном сайте Почты России. Если вы направили заявление по почте, то срок предупреждения об увольнении (в общем случае две недели) начинает отсчитываться со следующего дня после даты вручения вашего почтового отправления работодателю. В заявлении об увольнении в таком случае конкретную дату увольнения можно не обозначать, указав просьбу уволить вас «по истечении двух недель со дня, следующего за датой получения настоящего заявления» (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Также вы можете направить работодателю телеграмму с текстом заявления такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222). Дистанционный работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ). До истечения установленного срока предупреждения работодателя об увольнении, если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины. По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины (Доклад Роструда). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник продолжает трудиться, не настаивая на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ; пп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Помощник прокурора района юрист 3 класса Е.А. Кадина