Установлено, что сроки выплаты заработной платы в ООО «Вита»  с апреля 2019 года не соблюдаются, задолженность перед работниками предприятия составила 467 327, 95 рублей.

В целях устранения нарушений трудовых прав работников прокуратурой района в адрес руководителя ООО «Вита» внесено представление, по результатам которого виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

В отношении юридического лица прокурором района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, на ООО «Вита»  наложен штраф в размере 30 тысяч рублей.

Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, вынесено и в отношении должностного лица – генерального директора ООО «Вита», на которое наложен штраф в размере 12 тысяч рублей.

В отношении бывшего генерального директора ООО «Вита» по информации, направленной прокуратурой района в Камызякский МСО СУ СК России по Астраханской области, возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, которое находится в стадии предварительного расследования.

В результате комплекса принятых прокуратурой мер задолженность по заработной плате перед работниками ООО «Вита» погашена в полном объеме.

Кроме того, по вопросу защиты трудовых прав работников ООО «Вита» прокурором района проведено заседание межведомственной рабочей группы с приглашением руководителя предприятия, по результатам которого  обеспечено погашение ООО «Вита» налогов на сумму 442 841,36 рублей.

Прокурор района

старший советник юстиции                                                     А.А. Елизаров

Установлено, что вблизи образовательных организаций в ряде населенных пунктов района дорожная горизонтальная разметка имеет дефекты в виде износа и разрушения, на отдельных участках дорожного полотна такая разметка отсутствует.

Отсутствие на указанных участках дороги разметки и соответствующих дорожных знаков делает фактически невозможным соблюдение требований ПДД водителями транспортных средств, проезжающих мимо детских учреждений и ставит под угрозу безопасность обучающихся в них несовершеннолетних.

Прокуратурой района главе администрации МО «Володарский район» внесено представление об устранении нарушений законодательства в сфере обеспечения безопасности дорожного движения, однако мер по обеспечению соответствия состояния дорог вблизи образовательных учреждений установленным техническим регламентам и другим нормативным документам администрацией не принято.

В целях устранения нарушений прокуратурой района в Володарский районный суд Астраханской области к администрации МО «Володарский район» предъявлено административное исковое заявление о признании бездействия администрации  в части непринятия мер по организации безопасности дорожного движения вблизи образовательных учреждений района незаконным и возложении обязанности устранить нарушения.

Решением Володарского районного суда Астраханской области требования прокурора удовлетворены в полном объеме.

Исполнение решения находится на контроле прокуратуры района.

Прокурор района

старший советник юстиции                                                  А.А. Елизаров

Многодетные матери и многодетные отцы, имеющие троих и более детей младше 12 лет, вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Данной льготой могут воспользоваться также работники, имеющие детей от предыдущих браков и не проживающие совместно с ними (ст. 262.2 ТК РФ).

Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключением являются случаи увольнения по причине виновных действий самого работника, а также в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. п. 1, 5 — 8, 10, 11 ст. 81, ст. 261, п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Преимущество распространяется на многодетных матерей и многодетных отцов, в семье которых воспитываются трое и более детей до 14 лет. При этом дети могут быть как рожденные, так и усыновленные или находящиеся под опекой, а также приходящиеся падчерицами или пасынками.

Каждый из многодетных родителей вправе использовать стандартный налоговый вычет на детей. В зависимости от количества детей, находящихся на обеспечении родителя (в том числе не проживающих в семье, например детей от предыдущего брака, на которых уплачиваются алименты), налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в следующем размере (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ):

• 1 400 руб. — на первого ребенка;
• 1 400 руб. — на второго ребенка;
• 3 000 руб. — на третьего и каждого последующего ребенка;
• 12 000 руб. — на ребенка-инвалида, а также на учащегося очной формы обучения (аспиранта, ординатора, интерна или студента) в возрасте до 24 лет, являющегося инвалидом I или II группы (6 000 руб. — приемному родителю, супруге (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок).

Для единственного многодетного родителя величина налогового вычета удваивается.

Мать или отец, у которых в период с 01.01.2019 по 31.12.2022 родились третий ребенок или последующие дети и которые являются заемщиками по ипотечному жилищному кредиту (займу), имеют право на однократное получение мер государственной поддержки. Такая поддержка выражается в полном или частичном погашении за счет бюджетных средств обязательств заемщика по ипотечному жилищному кредиту в размере не более 450 000 руб. При этом кредитный договор (договор займа) должен быть заключен до 01.07.2023. Господдержка оказывается в отношении только одного ипотечного жилищного кредита (ч. 2, 4, 5, 8 ст. 1 Закона от 03.07.2019 N 157-ФЗ; п. п. 3, 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.09.2019 N 1170).

С 31.07.2019 увеличение у заемщика в период действия кредитного договора количества иждивенцев (в связи с рождением детей) свидетельствует о его трудной жизненной ситуации и является одним из условий приостановления исполнения заемщиком обязательств по кредиту либо уменьшения размера платежей на определенный срок (льготный период) в установленном порядке (ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 6.1-1 Закона от 21.12.2013 N 353-ФЗ; п. 2 ст. 4, ч. 1, 2 ст. 6 Закона от 01.05.2019 N 76-ФЗ).

Старший помощник прокурора района                                       Г.Г. Нурлиева

Федеральным законом от 26.07.2019 N 231-ФЗ “О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации” увеличен срок, в течение которого работник обязан предупредить работодателя о смене банковской карты.

Так, работник в случае желания сменить кредитную организацию, в которую переводится его заработная плата, обязан предоставить работодателю письменное заявление не позднее, чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты зарплаты. В предыдущей редакции статьи 136 Трудового кодекса, срок уведомления составлял пять рабочих дней.

Указанные изменения вступили в силу с 6 августа 2019 года.

Старший помощник прокурора района                                       Г.Г. Нурлиева

Федеральным законом  от 29.05.2019 N 114-ФЗ «О внесении изменений в статьи 3.5 и 7.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» установлена административная ответственность за повторно совершенное самовольное подключение и использование электрической, тепловой энергии.

Повторное совершение правонарушения, которое выражается в самовольном подключении к электрическим и тепловым сетям (за исключением самовольного подключения к нефтепроводам, нефтепродуктопроводам и газопроводам), самовольном (безучетном) использовании электрической, тепловой энергии, нефти, газа или нефтепродуктов, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, повлечет наложение административного штрафа: на граждан — в размере от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц — от восьмидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей или дисквалификацию на срок от двух лет до трех лет; на юридических лиц — от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.

Старший помощник прокурора района                                      Е.Н. Симикина